Mała szpilka, dużo dumy

Andrew License lubi kontaktować się z klientami, wśród których ostatnio jest więcej naukowców i sojuszników LGBTQIA+ - ewolucja, która nadaje głębsze znaczenie jego codziennej pracy.

July 11, 2023 | 3 min

Choć niektóre środowiska laboratoryjne wymagają sterylnych warunków, sami naukowcy są zupełnie inni. Dla wielu z nich łączenie zainteresowań zawodowych i pasji poza pracą jest ważne i cenne. Nierzadko można znaleźć memy przyklejone do biurek, wyciągów lub znaków laboratoryjnych. Niektórzy noszą fartuchy laboratoryjne i smycze ozdobione naklejkami i odznakami.

Jako członek zespołu marketingowego Merck, Andrew License widzi to z pierwszej ręki. W ciągu ostatniego roku rozwinął silniejsze relacje z naukowcami, pomagając im jednocześnie wyrazić ich odrębne osobowości w pracy. I zrobił to wszystko za pomocą pinezek.

Chociaż pinezki wydają się być drobnym gestem, dodatkowy polot może wywołać uśmiech na twarzy kolegi naukowca. Lub może przełamać niezręczne wprowadzenie na konferencji. Niektórym naukowcom pozwala to wyrazić swoją osobowość i podzielić się swoją tożsamością. Akcesoria obejmują zlewki i mikroskopy dla tych, którzy chcą pochwalić się swoim ulubionym sprzętem laboratoryjnym - niektóre z odrobiną brokatu. Butelka Sigma-Aldrich jest również faworytem do tej pory - charakterystyczne czerwone nakrętki i białe butelki żyją teraz na smyczach i półkach laboratoryjnych. Oprócz akcesoriów naukowych, naukowcy często łączą w pary przypinki przedstawiające inne hobby - od ulubionych postaci telewizyjnych po książki.

License zaczął słyszeć od naukowców w mediach społecznościowych. Podobały im się zaprojektowane przez niego przypinki i uwielbiali nosić je w pracy. Widząc możliwość jeszcze większego wyrażenia siebie, zaczął projektować i dystrybuować więcej pinów, w tym tych opartych na tożsamości, wraz ze swoją koleżanką Christiną Finke. Niektóre z ostatnich przypinek obejmują Miesiąc Historii Czarnych, Kobiety w Nauce i Miesiąc Dumy. Jest dumny ze wszystkich dotychczasowych projektów, ale Miesiąc Dumy jest jego osobistym faworytem. Jest niesamowicie dumny, że może je nosić i dzielić się nimi.

To dlatego, że dla niego przypinka Pride ma charakter osobisty. License początkowo wahał się, czy podzielić się swoją tożsamością geja ze współpracownikami. "W Merck po raz pierwszy w moim życiu zawodowym nie musiałem martwić się o to, kim jestem" - mówi License.

" Przypinki [oparte na tożsamości] to jeden ze sposobów, w jaki my, jako duża firma, możemy wykrzyczeć i potwierdzić, że naukowcy mają życie i tożsamość poza swoimi laboratoriami" - mówi. "To niesamowicie satysfakcjonujące, gdy naukowcy zwracają się do nas i mówią, jak dumni są z noszenia przypinki Pride w pracy."

W swojej codziennej pracy License nadal pomaga naukowcom prezentować ich tożsamość i łączyć się z technologiami i produktami, które wspierają ich pracę. Chociaż zawsze miło jest słyszeć bezpośrednio od naukowców, których wspiera, jest to wyjątkowo wyjątkowe, gdy może połączyć się z innym członkiem społeczności LGBTQIA +.

Uplifting Diverse Voices

W Merck wspieramy kulturę, w której pracownicy mogą wnieść do pracy swoje prawdziwe ja. Jesteśmy zaangażowani w promowanie silnego poczucia integracji wśród naszych pracowników. Dlatego też podchodzimy do kwestii różnorodności, równości i integracji (DE&I) z takim samym zamiarem, jak do innych naszych globalnych celów i aspiracji biznesowych. Chociaż jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy różnorodną organizacją - obecnie obejmujemy 66 krajów i zatrudniamy ponad 64 000 pracowników 139 narodowości - zdajemy sobie sprawę, że nasz sukces zależy od naszej zdolności do wspierania środowiska, które promuje równość i integrację.

Jednym z ważnych sposobów, w jaki Merck wspiera pracowników z różnych środowisk i tożsamości, są grupy zasobów pracowniczych. Grupy te łączą pracowników z innymi osobami o podobnym pochodzeniu i przekonaniach i/lub wspierają ich społeczności.

Pracujemy nad tym, aby zaprezentować pracowników w całej naszej firmie, zapewniając im przestrzeń do dzielenia się swoimi perspektywami i osobistymi historiami. Dowiedz się więcej o naszym zaangażowaniu w DE&I.