Wspieranie integracyjnego miejsca pracy jest najważniejsze dla André Silvy

André odnalazł komfort w dzieleniu się swoją tożsamością w pracy, a teraz pomaga zapewnić, że koledzy - bliscy i dalecy - również otrzymują wsparcie.

12 czerwca 2023 r. | 4 min

Dla wielu osób oddzielenie życia zawodowego od osobistego działa. Nie dla André Silvy.

Jest podróżnikiem po świecie, smakoszem i maniakiem nauki, który łączy swoje pasje w swojej roli w Merck. Silva pracuje jako specjalista ds. marketingu w terenie, opracowując treści i strategie promowania produktów. Jeden z kluczowych aspektów jego pracy koncentruje się wokół żywności - w tym wspierania produkcji i testowania potrzeb klientów na rynkach alternatywnych białek i nowej żywności. Kiedy nie kontaktuje się z klientami w terenie, wspiera swoich kolegów LGBTQ+, służąc jako lider w Employee Resource Group, która gromadzi członków społeczności LGBTQ+ i sojuszników.

Dla Silvy wcielanie się w pełni w swoją pracę sprawia, że dni pracy są bardziej satysfakcjonujące i interesujące. Nie stało się to jednak z dnia na dzień. Dość szybko jego koledzy dowiedzieli się o jego zamiłowaniu do podróży, jedzenia i nauki - ale minęło trochę czasu, zanim André im się ujawnił. Miał szczęście rozwinąć bliskie relacje ze swoim zespołem poza pracą, co sprawiło, że poczuł się bezpiecznie i pozwoliło mu być sobą. Gdy tylko to zrobił, zaczął czuć się pewniej w pracy.

"Mimo że wiedziałem, że moi koledzy zaakceptują mnie i powitają mojego chłopaka na naszych zajęciach grupowych, trudno było pozbyć się uczucia, że po przedstawieniu może nastąpić niezręczna cisza" - mówi.

Mniej więcej w tym samym czasie zobaczył post brazylijskiego kolegi na LinkedIn o Rainbow Network - jednej z największych i najbardziej aktywnych grup zasobów pracowniczych w firmie, której celem jest stworzenie bardziej integracyjnego środowiska pracy, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty LGBTQ+. Skontaktował się z nią, aby dowiedzieć się, w jaki sposób zaangażowała się w brazylijską Rainbow Network i poczuł się ożywiony.

"Wiedziałem, że nie chcę być tylko częścią [sieci] - chciałem pomóc ją prowadzić. Chciałem wspierać moich kolegów LGBTQ+ i upewnić się, że czują się bezpieczni i włączeni tak samo jak ja" - mówi Silva. Wkrótce został współprzewodniczącym MerckUK and Ireland Rainbow Network.

Oprócz codziennych wysiłków na rzecz stworzenia środowiska sprzyjającego integracji, grupa koordynuje również udział firmy i sponsoring w festiwalach i paradach Pride. W 2023 r. pracownicy planują wspólnie maszerować w trzech paradach w Wielkiej Brytanii i Irlandii, trwających od czerwca do września. Rainbow Networks na całym świecie organizują podobne działania, a w tym roku pracownicy zbierają się na Pride w miastach na całym świecie. Sieci są jednak aktywne nie tylko podczas obchodów Pride. Spotykają się przez cały rok i organizują wydarzenia, prowadzą dyskusje i budują relacje między pracownikami LGBTQ+ i sojusznikami.

Silva szanuje fakt, że niektórzy ludzie wolą nie dzielić się swoją orientacją seksualną w pracy. Inni chcieliby być otwarci, ale nie są pewni, jak podejść do tematu i obawiają się reakcji ludzi. Jednak dla Silvy i innych liderów Rainbow Network uznanie tych złożoności ma kluczowe znaczenie, aby pomóc kolegom i koleżankom znaleźć się tam, gdzie się znajdują.

Energia i wysiłki Silvy są widoczne w interakcjach takich jak te oraz niewiarygodnym wzroście brytyjskiej i irlandzkiej Rainbow Network, która w ciągu ostatnich kilku lat wzrosła z pięciu do 100 członków. Dla niego wzrost liczby członków jest świadectwem tego, że coraz więcej osób dowiaduje się o wysiłkach Rainbow Network, chce czuć się włączona do społeczności i chętnie wspiera jej misję. Najwyraźniej jego doświadczenie w zdobywaniu pewności siebie po ujawnieniu się akceptującym kolegom rezonowało z innymi.

Więc, niezależnie od tego, czy chodzi o jedzenie, podróże czy tożsamość - Silva jest zagorzałym orędownikiem wnoszenia pełni siebie do pracy. Dla niego i wielu innych członków społeczności LGBTQ+ może to sprawić, że miejsce pracy będzie bardziej komfortowe - a nawet może zwiększyć pewność siebie, zarówno w pracy, jak i poza nią.

Uplifting Diverse Voices

W Merck wspieramy kulturę, w której pracownicy mogą wnieść do pracy swoje prawdziwe ja. Jesteśmy zaangażowani w promowanie silnego poczucia integracji wśród naszych pracowników. Dlatego też podchodzimy do kwestii różnorodności, równości i integracji (DE&I) z takim samym zamiarem, jak do innych naszych globalnych celów i aspiracji biznesowych. Chociaż zawsze byliśmy różnorodną organizacją - obecnie obejmujemy 66 krajów i zatrudniamy ponad 64 000 pracowników ze 139 narodowości - zdajemy sobie sprawę, że nasz sukces zależy od naszej zdolności do wspierania środowiska, które promuje równość i integrację.

Jednym z ważnych sposobów, w jaki Merck wspiera pracowników z różnych środowisk i tożsamości, są grupy zasobów pracowniczych. Grupy te łączą pracowników z innymi osobami o podobnym pochodzeniu i przekonaniach i/lub wspierają ich społeczności.

Działamy w celu zaprezentowania pracowników w całej naszej firmie, zapewniając im przestrzeń do dzielenia się swoimi perspektywami i osobistymi historiami.
Dowiedz się więcej o naszym zaangażowaniu w DE&I.