Chevon Adams: Criando conexões no local e fora dele
Como co-líder da Black Leadership Network, Chevon Adams valoriza a construção de conexões com colegas e a retribuição à sua comunidade.
14 de fevereiro de 2024 | 3 minutos de leitura
Nenhum dia é igual para Chevon Adams e esse é um dos motivos pelos quais ela adora seu trabalho. Como supervisora de instalações, ela gerencia uma equipe que garante que todos os espaços da unidade estejam limpos e em boas condições de funcionamento - de salas de conferência a laboratórios de química, do vasto centro de distribuição à sala de descanso.
“Vejo meu trabalho como um grande experimento científico”, diz Adams. “Cada dia traz algo novo e estou constantemente resolvendo problemas com minha equipe.”
A equipe de instalações não é a única equipe da qual ela faz parte. Ela também co-lidera a Black Leadership Network (BLN), um dos prósperos Employee Resource Groups da Merck. Ela trabalha em estreita colaboração com os co-líderes - incluindo Abdi Wege - e com os membros para reunir funcionários negros e aliados para aprender, desenvolver e fazer contatos.
Durante todo o ano, os membros também se envolvem com suas comunidades locais por meio de projetos de serviços especiais, eventos e programas. Durante o Mês da História Negra deste ano, o BLN está organizando vários eventos para funcionários, incluindo palestrantes externos, uma oportunidade de desenvolvimento profissional e, em alguns locais, ofertas de alimentos que celebram a cultura alimentar afro-americana.
Nos últimos Halloweens, Adams veio trabalhar vestida como um unicórnio. Essa é apenas uma das muitas maneiras pelas quais ela ajuda outras pessoas a sorrir.
Desde sua função no BLN até suas tarefas diárias, a construção de uma cultura de equipe forte e o apoio aos colegas sempre foram importantes para Adams ao longo de seus quase 10 anos na unidade de Milwaukee, Wisconsin, EUA, e algo que ela continua a priorizar. Para ela, divertir-se no trabalho facilita o trabalho árduo. Nos últimos Halloweens, ela usou uma fantasia de unicórnio inflável. No primeiro ano em que ela o usou, pediu ao supervisor que se certificasse de que estava tudo bem. Ele deu sinal verde e, em seguida, informou à segurança que o unicórnio que estava entrando no prédio era, de fato, Adams.
Essas ações aparentemente pequenas são indicativas da personalidade vibrante e acolhedora de Adams. Ela gosta de orientar colegas, vê-los triunfar e apoiar seu crescimento. Durante sua gestão, ela avançou para novas funções e assumiu posições de liderança e supervisão. Não é de surpreender que as pessoas frequentemente procurem a Adams para obter conselhos sobre crescimento na carreira e próximos passos.
Seu interesse em se conectar com os colegas é parte da razão pela qual ela adorava se envolver em clubes extracurriculares na escola e a força motriz por trás da participação em vários Employee Resource Groups na Merck. Há alguns anos, ela começou a se envolver mais com a BLN e a participar de comitês para planejar eventos, tanto locais quanto globais.
Para Adams, conectar-se com colegas que ocupam uma grande variedade de funções e trabalham em diferentes ambientes é um grande benefício do BLN. “Ter outro grupo de pessoas fora do meu trabalho diário com quem eu possa conversar e resolver problemas tem sido muito útil”, reflete ela.
Trabalhar com outros membros do BLN para planejar e executar programas também é gratificante. Este ano, Adams está se envolvendo mais com o planejamento do Mês da História Negra e desempenhou um papel na busca e seleção de palestrantes externos. Ela também está animada com as comemorações do Juneteenth neste verão. Nos últimos dois anos, a Merck participou das festividades em Milwaukee, que é uma das maiores celebrações de Juneteenth do país.
Um grupo de funcionários da Merck se junta para o evento Juneteenth em Milwaukee, WI. Da esquerda para a direita, Chevon Adams, Amy Wiggins, Tyus Stoltenburg, Abdi Wege e Parthiban Kulandaivelu.
As comemorações do Juneteenth em Milwaukee são especiais para Adams, pois ocorrem na comunidade onde ela cresceu. “Tem muito significado retribuir à comunidade da minha infância e, ao mesmo tempo, receber o apoio não apenas dos membros da BLN, mas também de meus supervisores, colegas de trabalho e aliados”, diz Adams.
Adams está ansiosa para aproveitar seus talentos como co-líder para fortalecer o BLN - desde ajudar a criar momentos memoráveis na unidade de Milwaukee e nas comunidades vizinhas até a organização de eventos globais do BLN para receber todos os funcionários da Merck.
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Conheça Abdi Wege, outro líder da Black Leadership Network. Wege cria um ambiente acolhedor em seu site e constrói uma comunidade em toda a Mercke fora dela.
Incentivar a diversidade de opiniões
Na Merck, promovemos uma cultura em que os funcionários podem levar seu verdadeiro “eu” para o trabalho. Temos o compromisso de promover um forte sentido de inclusão entre os nossos funcionários. Nesse sentido, abordamos a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) com o mesmo foco dos nossos outros objetivos e aspirações profissionais globais. Embora sempre tenhamos sido uma organização diversificada — atualmente, estamos presentes em 66 países e temos mais de 64 mil funcionários de 139 nacionalidades — reconhecemos que nosso sucesso depende de nossa capacidade de promover um ambiente que promova a equidade e a inclusão.
Uma das formas importantes pelas quais a Merck apoia os funcionários de identidades e origens diferentes é através dos Grupos de Recursos aos Funcionários. Esses grupos conectam funcionários com outros que compartilham origens e opiniões semelhantes, e/ou apoiam as suas comunidades.
Trabalhamos para apresentar os funcionários de toda a nossa empresa, oferecendo um espaço para eles compartilharem suas perspectivas e histórias pessoais.
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