Promover um ambiente de trabalho inclusivo é a prioridade de André Silva

André encontrou conforto em compartilhar sua identidade no trabalho e agora ajuda a garantir que colegas — próximos e distantes — também recebam apoio.

12 de junho de 2023 | 4 min

Para muitas pessoas, manter a vida profissional e a vida pessoal separadas é algo que funciona. Não para André Silva.

Ele é um viajante do mundo, amante da gastronomia e um entusiasta de ciências que conjuga todas as suas paixões no seu cargo na Merck. O Sr. Silva é um especialista em marketing de campo, sendo responsável por desenvolver conteúdos e estratégias para promover produtos. Um dos principais aspectos do seu trabalho está relacionado ao setor de alimentos, incluindo apoiar as necessidades de produção e de teste dos clientes nas áreas de proteína alternativa e novos mercados alimentares. Quando ele não está conversando com clientes nesta área, ele apoia os seus colegas LGBTQ+, servindo como um líder no Grupo de Recursos aos Funcionários, que reúne membros da comunidade LGBTQ+ e aliados.

Para o Sr. Silva, a possibilidade de se dedicar de corpo e alma a este trabalho faz com que ele seja mais interessante e gratificante. No entanto, isso não aconteceu da noite para o dia. Os seus colegas rapidamente perceberam a sua paixão por viagens, gastronomia e ciência, mas levou algum tempo para que André revelasse a sua orientação sexual. Ele teve a sorte de desenvolver uma relação próxima com a sua equipe fora do trabalho, permitindo que se sentisse seguro e que fosse ele mesmo. Assim que fez a revelação, ele começou a se sentir mais confiante no trabalho.

“Embora eu soubesse que os meus colegas me aceitariam e seriam receptivos ao meu namorado em nossas atividades de grupo, foi difícil afastar da cabeça a sensação de que o ambiente ficaria em silêncio após eu apresentá-lo ao grupo”, afirma.

Naquela época, ele viu uma colega brasileira publicar algo no LinkedIn sobre a Rede Arco-Íris, um dos maiores e mais ativos Grupos de Recursos aos Funcionários da empresa, que tem o objetivo de criar um ambiente de trabalho mais inclusivo para atrair e reter talentos LGBTQ+. Ele entrou em contato para saber como ela começou a participar da Rede Arco-Íris do Brasil e se sentiu muito animado.

“Eu sabia que não queria apenas fazer parte da [rede]; eu queria ajudar a promovê-la. Eu queria apoiar os meus colegas LGBTQ+ e garantir que eles se sentissem seguros e incluídos, da mesma forma que eu fui”, ele afirmou. Pouco tempo depois, ele se tornou o colíder na Rede Arco-Íris da Merck no Reino Unido e na Irlanda.

Além dos esforços diários para criar um ambiente inclusivo, o grupo também coordena a participação e o patrocínio da empresa em paradas do Orgulho gay e em festivais. Em 2023, os funcionários planejam caminhar juntos em três paradas no Reino Unido e na Irlanda, de junho a setembro. As Redes Arco-Íris no mundo todo organizam atividades semelhantes e, neste ano, os funcionários estão se juntando para atividades do Orgulho gay em cidades no mundo todo. Também é importante lembrar que as redes não estão ativas apenas durante as celebrações do orgulho gay. As redes fazem reuniões durante o ano inteiro, organizando eventos, debates e criando relações entre funcionários LGBTQ+ e aliados.

O Sr. Silva respeita a opção de algumas pessoas que preferem não compartilhar a sua orientação sexual no local de trabalho. Outras pessoas gostariam de ser mais abertas nessa questão, mas não têm certeza de como abordar o assunto e ficam apreensivas sobre como as pessoas vão reagir. No entanto, para o Sr. Silva e outros líderes da Rede Arco-Íris, reconhecer essas complexidades é fundamental para ajudar a entender as necessidades dos seus colegas.

Os esforços e a energia do Sr. Silva são visíveis em interações como essas e demonstram o crescimento incrível da Rede Arco-Íris no Reino Unido e na Irlanda que, nos últimos anos, cresceu de cinco membros para 100 membros. Para ele, o crescimento demonstrado pelos novos inscritos é uma prova de que cada vez mais pessoas estão conhecendo os esforços da Rede Arco-Íris, bem como desejam se sentir incluídas na comunidade e querem ajudar na concretização da sua missão. Como é fácil de perceber, a sua experiência que o permitiu ganhar confiança após revelar a sua orientação sexual para colegas, que o aceitaram tão bem, fez com que outras pessoas desejassem fazer o mesmo.

Por isso, seja a gastronomia, as viagens ou a identidade pessoal, o Sr. Silva é um apoiador ferrenho de nos entregarmos de corpo e alma ao trabalho, nunca esquecendo de sermos nós mesmos. Para ele e para muitos outros membros da comunidade LGBTQ+, isso pode tornar o local de trabalho mais confortável, aumentando a confiança dentro e fora da empresa.

Incentivar a diversidade de opiniões

Na Merck, promovemos uma cultura em que os funcionários podem levar seu verdadeiro “eu” para o trabalho. Temos o compromisso de promover um forte sentido de inclusão entre os nossos funcionários. Nesse sentido, abordamos a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) com o mesmo foco dos nossos outros objetivos e aspirações profissionais globais. Embora sempre tenhamos sido uma organização diversificada — atualmente, estamos presentes em 66 países e temos mais de 64 mil funcionários de 139 nacionalidades — reconhecemos que nosso sucesso depende de nossa capacidade de promover um ambiente que promova a equidade e a inclusão.

Uma das formas importantes pelas quais a Merck apoia os funcionários de identidades e origens diferentes é através dos Grupos de Recursos aos Funcionários. Esses grupos conectam funcionários com outros que compartilham origens e opiniões semelhantes, e/ou apoiam as suas comunidades.

Trabalhamos para apresentar os funcionários de toda a nossa empresa, oferecendo um espaço para eles compartilharem suas perspectivas e histórias pessoais.
Saiba mais sobre o nosso compromisso para a Diversidade, Equidade e Inclusão.