Um pequeno pin; muito orgulho

Andrew License gosta de se conectar com clientes, o que recentemente inclui mais cientistas e aliados LGBTQIA+ — uma evolução que traz um significado mais profundo a seu trabalho diário.

quarta-feira, 11 de julho de 2023 | 3 min

Embora alguns contextos de laboratório exijam ambientes estéreis, os próprios cientistas são tudo menos isso. Para muitos, unir interesses profissionais e paixões fora do trabalho é importante e valioso. Não é incomum encontrar memes colados em mesas, capelas de exaustão ou placas de laboratório. Alguns vestem jalecos e cordões decorados com adesivos e crachás.

Como membro da equipe de marketing da Merck, Andrew License vê isso em primeira mão. No último ano, ele desenvolveu relações mais fortes com cientistas, ajudando-os a expressar suas personalidades distintas no trabalho. E ele fez tudo isso usando pins.

Embora os pins pareçam um pequeno gesto, o toque adicional pode trazer um sorriso a um colega cientista. Ou pode acabar com a apresentação constrangedora em uma conferência. Para alguns cientistas, isso permite que eles expressem suas personalidades e compartilhem suas identidades. Os acessórios incluem béqueres e microscópios para quem quer mostrar seu equipamento de laboratório favorito — alguns com um toque de glitter. Um frasco Sigma-Aldrich também é o favorito até agora — as distintas tampas vermelhas e frascos brancos agora estão em cordões e prateleiras de laboratório. Além de acessórios científicos, os cientistas costumam combinar crachás mostrando outros hobbies — desde personagens favoritos de TV a livros.

License começou a ser abordado por cientistas nas redes sociais. Eles gostaram dos pins que ele desenhou e adoraram usá-los no trabalho. Observando uma oportunidade de levar essa autoexpressão ainda mais longe, ele começou a desenhar e a distribuir mais pins, incluindo alguns baseados em identidade, com sua colega Christina Finke. Alguns pins recentes incluem o Mês da História Negra, as Mulheres na Ciência e o Mês do Orgulho. Ele está orgulhoso de todos os designs que criou até agora, mas o Mês do Orgulho é seu favorito, sem dúvida. Ele está incrivelmente orgulhoso de usá-la e compartilhá-la.

Isso porque, para ele, o pin do Orgulho é pessoal. Inicialmente, License hesitou em compartilhar sua identidade como gay com seus colegas. Mas ele se sente grato por isso. “Na Merck, é a primeira vez em minha vida profissional que não precisei me preocupar com quem eu sou”, diz License.

“Os pins [baseados em identidade] são uma forma de nós, enquanto grande empresa, gritarmos e reconhecermos que os cientistas têm vidas e identidades fora de seus laboratórios”, diz ele. “É incrivelmente gratificante quando cientistas entram em contato e dizem quão orgulhosos estão de usar o pin do Orgulho no trabalho.”

Em seu trabalho diário, License continua ajudando cientistas a mostrar suas identidades e a se conectar com tecnologias e produtos que apoiam seu trabalho. Embora seja sempre bom ouvir diretamente dos cientistas que ele apoia, é ainda mais especial quando ele pode se conectar com outro membro da comunidade LGBTQIA+.

Incentivar a diversidade de opiniões

Na Merck, promovemos uma cultura em que os funcionários podem levar seu verdadeiro “eu” para o trabalho. Temos o compromisso de promover um forte sentido de inclusão entre os nossos funcionários. Nesse sentido, abordamos a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) com o mesmo foco dos nossos outros objetivos e aspirações profissionais globais. Embora tenhamos orgulho de sermos uma organização diversificada — atualmente, estamos presentes em 66 países e temos mais de 64.000 funcionários de 139 nacionalidades — reconhecemos que nosso sucesso depende de nossa capacidade de promover um ambiente que promova a equidade e a inclusão.

Uma das formas importantes pelas quais a Merck apoia os funcionários de identidades e origens diferentes é através dos Grupos de Recursos aos Funcionários. Esses grupos conectam funcionários com outros que compartilham origens e opiniões semelhantes, e/ou apoiam as suas comunidades.

Trabalhamos para apresentar os funcionários de toda a nossa empresa, oferecendo um espaço para eles compartilharem suas perspectivas e histórias pessoais. Saiba mais sobre o nosso compromisso para a Diversidade, Equidade e Inclusão.