Chevon Adams: Budowanie połączeń na miejscu i poza nim
Jako współprzewodnicząca Black Leadership Network, Chevon Adams ceni sobie budowanie więzi z kolegami i udzielanie się na rzecz swojej społeczności.
14 lutego 2024 | 3 min read
Żaden dzień nie jest taki sam dla Chevon Adams i jest to jeden z powodów, dla których uwielbia swoją pracę. Jako kierownik ds. obiektów zarządza zespołem, który dba o to, aby każda przestrzeń w całym zakładzie była czysta i sprawna - od sal konferencyjnych po laboratoria chemiczne, od rozległego centrum dystrybucji po pokój socjalny.
"Patrzę na swoją pracę jak na wielki eksperyment naukowy", mówi Adams. "Każdy dzień przynosi coś nowego i nieustannie rozwiązuję problemy z moim zespołem."
Zespół ds. obiektów nie jest jedynym zespołem, którego jest częścią. Współprowadzi również Black Leadership Network (BLN), jedną z prężnie rozwijających się grup zasobów pracowniczych Merck. Ściśle współpracuje ze współprzewodniczącymi - w tym Abdi Wege - i członkami, aby zgromadzić czarnoskórych pracowników i sojuszników, aby wspólnie uczyć się, rozwijać i nawiązywać kontakty.
Cały rok członkowie angażują się również w lokalne społeczności poprzez specjalne projekty, wydarzenia i programy. Podczas Miesiąca Czarnej Historii w tym roku BLN organizuje kilka wydarzeń dla pracowników, w tym prezentacje zewnętrznych prelegentów, możliwość rozwoju zawodowego oraz, w niektórych lokalizacjach, oferty żywnościowe, które celebrują afroamerykańską kulturę kulinarną.
Przez kilka ostatnich Halloween Adams przychodziła do pracy jako jednorożec. To tylko jeden z wielu sposobów, w jaki pomaga innym się uśmiechać.
Od jej roli w BLN po codzienne obowiązki, budowanie silnej kultury zespołu i wspieranie współpracowników zawsze było ważne dla Adams przez prawie 10 lat pracy w Milwaukee, Wisconsin, USA, i coś, co nadal jest dla niej priorytetem. Dla niej dobra zabawa w pracy ułatwia ciężką pracę. Przez kilka ostatnich Halloween nosiła kostium dmuchanego jednorożca. W pierwszym roku, kiedy go założyła, poprosiła swojego przełożonego, aby upewnił się, że jest w porządku. Dał jej zielone światło, a następnie poinformował ochronę, że jednorożec wchodzący do budynku to w rzeczywistości Adams.
Te pozornie małe działania wskazują na żywą i przyjazną osobowość Adams. Lubi mentorować kolegów, obserwować ich triumfy i wspierać ich rozwój. Podczas swojej kadencji awansowała do nowych ról i objęła stanowiska kierownicze i nadzorcze. Nic dziwnego, że ludzie często przychodzą do Adams po porady dotyczące rozwoju kariery i kolejnych kroków.
Zainteresowanie nawiązywaniem kontaktów z rówieśnikami jest jednym z powodów, dla których uwielbiała angażować się w kluby pozalekcyjne w szkole i siłą napędową, dla której uczestniczy w kilku grupach zasobów pracowniczych w Merck. Kilka lat temu zaczęła bardziej angażować się w BLN i zaczęła służyć w komitetach planujących wydarzenia - zarówno lokalnie, jak i globalnie.
Dla Adams łączenie się z kolegami, którzy pełnią różnorodne role i pracują w różnych środowiskach, jest główną korzyścią dla BLN. "Posiadanie innej grupy ludzi poza moją codzienną pracą, z którymi mogę porozmawiać i rozwiązywać problemy, było naprawdę pomocne", zastanawia się.
Praca z innymi członkami BLN w celu planowania i realizacji programów jest również satysfakcjonująca. W tym roku Adams bardziej zaangażowała się w planowanie Miesiąca Czarnej Historii i odegrała rolę w znalezieniu i wyborze zewnętrznych prelegentów. Jest również podekscytowana obchodami Juneteenth tego lata. Przez ostatnie dwa lata Merck uczestniczyła w uroczystościach w Milwaukee, które są jednymi z największych obchodów Juneteenth w kraju.
Grupa pracowników Merck dołączyła do wydarzenia Juneteenth w Milwaukee, WI. Od lewej do prawej: Chevon Adams, Amy Wiggins, Tyus Stoltenburg, Abdi Wege i Parthiban Kulandaivelu.
Obchody Święta Dziesięciolecia w Milwaukee są dla Adams wyjątkowe, ponieważ odbywają się w społeczności, w której dorastała. "To niezwykle znaczące, że mogę odwdzięczyć się społeczności mojego dzieciństwa, otrzymując wsparcie nie tylko od członków BLN, ale także od moich przełożonych, współpracowników i sojuszników" - mówi Adams.
Adams chętnie wykorzysta swoje talenty jako współprzywódca, aby wzmocnić BLN - od pomocy w tworzeniu niezapomnianych chwil w Milwaukee i okolicznych społecznościach po organizowanie globalnych wydarzeń BLN witających wszystkich pracowników Merck.
Czytaj dalej
Poznaj Abdiego Wege, kolejnego lidera Black Leadership Network.Wege tworzy przyjazne środowisko w swojej witrynie i buduje społeczność w Merck i poza nią.
Uplifting Diverse Voices
W Merck wspieramy kulturę, w której pracownicy mogą wnieść do pracy swoje prawdziwe ja. Jesteśmy zaangażowani w promowanie silnego poczucia integracji wśród naszych pracowników. Dlatego też podchodzimy do kwestii różnorodności, równości i integracji (DE&I) z takim samym zamiarem, jak do innych naszych globalnych celów i aspiracji biznesowych. Chociaż zawsze byliśmy różnorodną organizacją - obecnie obejmujemy 66 krajów i zatrudniamy ponad 64 000 pracowników ze 139 narodowości - zdajemy sobie sprawę, że nasz sukces zależy od naszej zdolności do wspierania środowiska, które promuje równość i integrację.
Jednym z ważnych sposobów, w jaki Merck wspiera pracowników z różnych środowisk i tożsamości, są grupy zasobów pracowniczych. Grupy te łączą pracowników z innymi osobami o podobnym pochodzeniu i przekonaniach i/lub wspierają ich społeczności.
Działamy w celu zaprezentowania pracowników w całej naszej firmie, zapewniając im przestrzeń do dzielenia się swoimi perspektywami i osobistymi historiami.
Zaloguj się lub utwórz konto, aby kontynuować.
Nie masz konta użytkownika?