培養工作場所中的包容性是André Silva念念不忘的大事

André Silva在工作場合公開了他的性別認同後感到自在，現在也致力於確保同事們—不論遠近，都能獲得支持。

2023年6月12日 | 4分鐘

對很多人而言，將職業生活與個人生活分開是有效的。但對André Silva來說不是。

他是個週游世界的旅客、美食家和科學達人，使他的愛好與其在{hcompany的職責交織在一起。André Silva擔任現場行銷專員，負責產品推廣的内容策劃和策略制訂。他的主要工作圍繞食品展開，包括支援客户在替代蛋白質和新食品市場中的生產和測試需求。不在外接洽客戶時，他就在公司為LGBTQ+同事提供援助，擔任滙聚LGBTQ+社區成員和夥伴的「員工資源小組」負責人。

對Silva而言，全身心投入工作讓日常工作變得更有意義和成就感。然而，這一切並非一蹴而就。剛認識不久，同事們就知道André喜歡旅行、美食和科學，而過了一段時間後，André才向他們公開自己的性別認同。可喜的是，他與他的團隊在工作之外相處融洽，這使他心無芥蒂，不再拘束。從此以後，他逐漸在工作中找到更多自信。

「即使我知道同事們會接納我並歡迎我的男友參加集體活動，但我很難擺脫一種感覺，就是在我介紹後也許會出現令人尷尬的沉默。」他表示。

約此同時，他看到一位巴西同事在領英上有則關於彩虹聯盟的發文。彩虹聯盟是公司最大也最活躍的員工資源小組之一，旨在創造更具包容性的工作環境以吸引和留住LGBTQ+人才。於是他連絡上她，了解她如何加入巴西彩虹聯盟，這讓他備感鼓舞。

「我知道我不只是想加入[彩虹聯盟]，我還想幫助推廣它。我要支持我的LGBTQ+同事，確保他們能像我一樣感到安全和被包容。」 Silva表示。不久，他成為Merck英國和愛爾蘭彩虹聯盟的聯合負責人。

除了平時努力創造有包容性的環境外，該小組還協調公司參加和贊助Pride節日和游行活動。2023年，員工們計劃從6月到9月在英國和愛爾蘭舉行三次游行。全球各地的彩虹聯盟都在組織類似的活動，今年，員工們正聚集在世界各地參加Pride活動。當然，這些聯盟不是只在Pride慶祝期間才保持活躍。他們常年開會，舉辦活動，進行討論，建立LGBTQ+員工和夥伴之間的連絡。

Silva知道有些人不願意在工作中分享自己的性別認同。有些人則希望公開，但不確定如何切入這一話題，還擔心人們會作何反應。但是，對Silva和其他彩虹聯盟負責人而言，承認這些複雜性非常重要，這有助於他們以適當的方式與這些同事接觸。

Silva的力量和努力從這樣的互動可見一斑， 同時 英國和愛爾蘭彩虹聯盟的成長也令人難以置信，在過去的幾年里，該聯盟的成員已經從5個發展到100個。對他來說，會員人數的上升證明更多的人正在了解彩虹聯盟所做的努力，希望加入社區，並熱心支持它的使命。顯然，他向同事出櫃後獲得自信的經歷得到其他人的共鳴。

因此，無論是美食、旅行還是身份，Silva都堅定倡導將完整的自我融入工作。對他和許多其他LGBTQ+社區成員而言，這會讓工作場所變得更加舒適，甚至可能增強他們在工作内外的信心。

提升多元的聲音

在Merck，我們的文化培養員工在工作中展現真實自我。我們致力於在員工中倡導強烈的包容意識。因此，我們重視多樣性、公平和包容（DE&I）就像我們重視其他全球業務目標和抱負一樣。我們一直都是一個多元化組織—我們目前横跨66個國家，擁有來自139個民族的64000多名員工—我們認識到，我們的成功取決於我們營造一個倡導公平和包容的環境的能力。

成立員工資源小組是Merck支持不同背景和自我認同的員工的一個重要方式。這些小組將員工與有類似背景和信仰的人連結在一起和/或支持他們的社區。

我們努力為全公司的員工提供舞台，讓他們有足够的空間分享他們的觀點和個人經歷。
了解更多 我們的DE&I承諾。