2024년 2월 14일 | 소요 시간 3분
Chevon Adams에게는 단 하루도 똑같은 날이 없으며 그것이 바로 그녀가 자신의 직업을 사랑하는 이유 중 하나입니다. 시설 감독관으로서 그녀는 회의실부터 화학 실험실까지, 물류 센터에서 휴게실까지 현장 전반의 모든 공간이 깨끗하고 양호한 운영 상태인 것을 확인하는 팀을 관리합니다.
"전 제 일을 커다란 과학 실험으로 봐요"라고 Adams가 말합니다. "매일매일 새로운 일이 생기고 저는 팀과 함께 계속 문제를 해결하죠."
그녀가 속한 팀은 시설 팀뿐만이 아닙니다. 그녀는 Merck의 발전하는 직원 리소스 그룹 중 하나인 Black Leadership Network(BLN)의 공동 리더이기도 합니다. 그녀는 Abdi Wege를 포함한 공동 리더 및 회원들과 긴밀히 협력하여 흑인 직원 및 동맹을 모아 함께 배우고, 개발하고, 네트워크를 형성합니다.
연중 내내, 회원들은 특별한 서비스 프로젝트, 행사 및 프로그램을 통해 자신의 현지 커뮤니티와 관계를 맺습니다. 올해 흑인 역사의 달 동안 BLN은 특집 외부 연사, 전문성 개발 기회, 일부 현장에서는 아프리카계 미국인 음식 문화를 기념하는 음식 제공 등 여러 직원 행사를 주최합니다.
지난 몇 번의 할로윈 동안 Adams는 유니콘으로 분장해서 출근했습니다. 이것은 그녀가 다른 사람들이 미소짓도록 하는 여러 가지 방법 중 하나입니다.
BLN에서 맡은 그녀의 역할부터 그날그날의 임무까지, Chevon Adams에게는 미국 위스콘신주 밀워키 현장에서 거의 10년 내내 강력한 팀 문화를 구축하고 동료를 지원하는 것이 항상 중요했으며 그녀가 계속해서 우선시하는 것입니다. 그녀에게는 직장에서 즐기는 것이 열심히 일하게 하는 동기가 됩니다. 지난 몇 번의 할로윈 동안 그녀는 유니콘 풍선 의상으로 멋지게 입었습니다. 그 의상을 입었던 첫 해에 그녀는 감독관에게 그 옷을 입어도 괜찮은지 문의했습니다. 감독관은 허락을 했으며 보안 부서에 건물 안으로 들어오는 유니콘이 실제로는 Adams라고 알렸습니다.
언뜻 보기에 이것은 Adams의 활발하고 우호적인 성격을 나타내는 작은 행동입니다. 그녀는 동료들을 멘토링하고, 그들이 성공하는 것을 지켜보고, 그들의 성장을 돕는 것을 즐깁니다. 재직 기간 동안 그녀는 새로운 역할로 발전하였으며 지도자 역할과 감독직을 맡았습니다. 사람들이 경력 성장과 다음 단계에 대해 조언을 구하기 위해 Adams에게 자주 찾아오는 것은 전혀 놀라운 일이 아닙니다.
동료와의 커넥션에 대한 그녀의 관심은 그녀가 학교의 과외 클럽에 참여하는 것을 좋아하는 이유 중 하나이며, 그녀가 Merck의 여러 직원 리소스 그룹에 참여하는 원동력입니다. 몇 년 전부터 그녀는 BLN에 더 깊이 참여하기 시작했으며 지역 및 글로벌 행사 모두를 계획하는 위원으로 일하기 시작했습니다.
Adams에게는 다른 환경에서 매우 다양한 역할과 업무를 맡은 동료들과 관계를 맺는 것이 BLN으로부터 얻을 수 있는 주요한 이점입니다. “일상적인 업무 외에 함께 이야기를 나누고 문제를 해결할 수 있는 다른 그룹의 사람들이 있다는 것이 정말 도움이 되었습니다.”라고 그녀는 회상합니다.
프로그램을 계획하고 실행하기 위해 동료 BLN 회원과 협력하는 것은 또한 성취감을 줍니다. 올해, Adams는 흑인 역사의 달을 계획하는 데 더 깊이 참여하며 외부 연사를 찾고 선택하는 역할을 하였습니다. 그녀는 또한 올 여름 준틴스(Juneteenth, 노예해방일) 기념 행사로 들떠 있습니다. 지난 2년 동안, Merck는 미국에서 가장 큰 준틴스 기념 행사 중 하나인 밀워키의 축제에 참가하였습니다.
Merck 직원의 한 무리가 위스콘신주 밀워키의 준틴스 행사를 위해 함께 모였습니다. 왼쪽부터 오른쪽으로 Chevon Adams, Amy Wiggins, Tyus Stoltenburg, Abdi Wege, Parthiban Kulandaivelu.
밀워키의 준틴스 기념 행사는 Adams에게 특별했는데, 그녀가 자랐던 커뮤니티에서 개최되었기 때문입니다. "BLN 회원뿐만 아니라 저의 감독관, 동료, 협력자들로부터 지원을 받으며 제 어린 시절의 커뮤니티에 되돌려 준다는 것은 엄청나게 의미있는 일이지요"라고 Adams는 말합니다.
Adams는 밀워키 현장과 주변 커뮤니티에서 기억에 남는 순간을 만드는 데 도움을 주는 것부터 모든 Merck 직원을 환영하는 글로벌 BLN 이벤트를 조직하는 것까지 공동 리더로서 자신의 재능을 활용하여 BLN을 강화하기를 열망하고 있습니다.
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Black Leadership Network의 또 다른 리더인 Abdi Wege에 대해 알아보세요. Wege는 자신의 사이트에 환영받는 환경을 조성하고 Merck 및 그 너머에 걸쳐 커뮤니티를 구축합니다.
다양한 목소리 높이기
Merck는 직원들이 진정한 자아를 일터에 반영할 수 있는 문화를 조성하고 있습니다. 머크는 직원들 사이에 강한 포용성을 고취시키기 위해 최선을 다하고 있습니다. 따라서 머크는 글로벌 비즈니스 목표 및 포부와 동일한 목적을 가지고 다양성, 평등 및 포용성(DE&I)에 접근합니다. 머크는 언제나 다양성이 높은 조직이었지만(현재 66개국에 139개 국적의 직원 64,000명 이상이 근무 중) 성공하는 길은 평등과 포용을 옹호하는 환경을 조성하는 것에 있다는 것을 알고 있습니다.
Merck가 다양한 배경과 정체성을 가진 직원들을 지원하는 한 가지 중요한 방법은 직원 리소스 그룹을 이용하는 것입니다. 이 그룹은 직원들을 유사한 배경과 신념을 공유하고 커뮤니티를 지원하는 사람들과 연결시켜 줍니다.
머크는 회사 전체 직원들을 소개하기 위해 노력하며 이들이 자신만의 관점과 개인적인 이야기를 공유할 수 있는 공간을 제공합니다.
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