머크 (Merck)는 생명과학 업계의 발전을 위해 최상의 실험실 장비, 기술 그리고 다양한 서비스를 과학자 및 연구원에게 제공하고 있습니다.회사 소개 스토리작은 핀에 새겨진 큰 자부심

작은 핀에 새겨진 큰 자부심

Andrew License는 고객들과 소통하는 것을 즐기며, 최근에는 LGBTQIA+ 과학자와 지지자들과 더 많이 소통하고 있습니다. 이는 그의 일상 업무에 더 깊은 의미를 더하게 되었습니다.

Andrew가 Merck 프라이드 핀을 자랑스럽게 들고 있다.

2023년 7월 11일 | 3분

일부 실험실의 경우 멸균 환경을 필요로 하지만, 과학자들에게는 꼭 그렇지 않습니다. 많은 사람들에게는 직업적인 관심사와 업무 외의 열정을 이어주는 것이 중요하고 가치있는 일입니다. 책상이나 배기 후드, 실험실 표지판 위에 밈들을 붙여 놓는 것을 흔히 볼 수 있습니다. 일부는 실험실 가운과 신분증 줄 등에 스티커와 배지로 장식하기도 합니다.

Merck의 마케팅 팀 일원으로서 Andrew License는 이 점에 처음으로 주목했습니다. 지난 1년 동안 그는 과학자들이 자신의 뚜렷한 개성을 표현할 수 있도록 도와주며 그들과 더 강한 유대를 쌓아왔는데, 이 모든 것을 가능하게 한 것은 바로 핀이었습니다.

비록 핀은 작은 제스처처럼 보일 수 있지만, 추가적인 장식은 동료 과학자를 미소짓게 할 수 있고 컨퍼런스에서 어색한 분위기를 깨는 도구가 될 수 있습니다. 일부 과학자들에게는 자신만의 개성을 표현하고 정체성을 공유할 수 있도록 해줍니다. 가장 좋아하는 실험실 장비를 자랑하고 싶은 사람들을 위해 액세서리에는 비커와 현미경 등이 포함되어 있으며 일부는 글리터로 장식되어 있습니다. Sigma-Aldrich 병도 인기가 많은데, 독특한 빨간색 뚜껑과 흰색 병 모양은 이제 끈과 실험실 선반을 장식하고 있습니다. 과학자들은 좋아하는 TV 캐릭터부터 책에 이르기까지 자신의 취미를 나타내는 핀을 과학 액세서리와 함께 매치하기도 합니다.

License는 소셜 미디어에서 과학자들의 의견을 수렴하기 시작했습니다. 과학자들은 그가 디자인한 핀을 좋아하고 직장에서 착용하는 것을 즐겼습니다. 자기 표현을 더욱 발전시킬 수 있는 기회를 포착한 그는 동료인 Christina Finke와 함께 정체성을 기반으로 한 핀을 포함하여 더 많은 핀을 디자인하고 나누어 주기 시작했습니다. 최근의 핀 디자인에는 흑인 역사의 달, 과학계 여성, 자부심의 달 등이 포함되어 있습니다. License는 지금까지의 모든 디자인을 자랑스럽게 생각하지만 그 중에서도 자부심의 달은 그가 가장 좋아하는 디자인으로 이 핀을 착용하고 공유하는 것을 매우 자랑스럽게 생각합니다.

두 개의 사진 - [좌측 사진] 실험실 환경에서 장갑을 낀 손이 무지개 색 “액체”가 들어 있는 둥근 바닥 플라스크 모양의 핀을 들고 있다. [우측 사진] 다섯 명의 과학자들이 실험실에서 셀카를 찍고 있다. 앞쪽 네 명의 과학자들은 흰색 실험실 가운을 입고 있으며 안경을 쓴 왼쪽 끝의 한 명은 실험실 가운에 핀 두 개를 착용하고 있다. 그 중 한 개는 무지개색 핀이다.

(좌) 한 연구원이 실험실에서 프라이드 핀을 들고 있다. (우) 과학자들이 실험실에 서서 프라이드 핀을 보여주고 있다. Davide Ruggeri 박사로부터 제공받은 사진.

이는 그에게 프라이드 핀이 개인적인 의미를 지니고 있기 때문입니다. License는 처음에 동성애자로서의 자신의 정체성을 동료들과 공유하는 것을 주저했지만, 자신의 정체성에 대해 밝힌 지금은 감사하게 생각하고 있습니다. “내가 누구인지에 대해 걱정할 필요가 없었던 직장은 Merck가 처음이었다”고 License는 말합니다.

“[정체성 기반] 핀은 대기업으로서 우리가 과학자들이 실험실 밖에서도 삶과 정체성을 가지고 있음을 알리고 인정하는 한 가지 방법”이라고 그는 말합니다. “과학자들이 직장에서 프라이드 핀을 착용하는 것이 얼마나 자랑스러운지 제게 말할 때 정말 큰 보람을 느낍니다.”

일상 업무에서 License는 과학자들이 자신의 정체성을 표현하고, 그들의 업무를 지원하는 기술 및 제품과 이를 연계할 수 있도록 지속적으로 돕고 있습니다. 그가 지원하는 과학자들로부터 의견을 직접 듣는 것은 언제나 멋진 일이고, 성소수자 커뮤니티의 구성원과 연계해 나가는 것은 더욱 특별합니다.

다양한 목소리 높이기

Merck는 직원들이 진정한 자아를 일터에 반영할 수 있는 문화를 조성하고 있습니다. 머크는 직원들 사이에 강한 포용성을 고취시키기 위해 최선을 다하고 있습니다. 따라서 머크는 글로벌 비즈니스 목표 및 포부와 동일한 목적을 가지고 다양성, 평등 및 포용성(DE&I)에 접근합니다. 머크는 현재 66개국에 139개 국적의 직원 64,000명 이상이 근무하는 다양성을 추구하는 기업입니다. 머크는 평등과 포용을 존중하는 환경 조성이 성공으로 향하는 길임을 잘 알고 있습니다.

Merck가 다양한 배경과 정체성을 가진 직원들을 지원하는 한 가지 중요한 방법은 직원 리소스 그룹을 이용하는 것입니다. 이 그룹은 직원들을 유사한 배경과 신념을 공유하고 커뮤니티를 지원하는 사람들과 연결시켜 줍니다.

머크는 회사 전체 직원들을 소개하기 위해 노력하며 이들이 자신만의 관점과 개인적인 이야기를 공유할 수 있는 공간을 제공합니다. DE&I에 대한 머크의 노력에 대해 자세히 알아보십시오.

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