Chevon Adams : tisser des liens sur site et au-delà
En tant que co-responsable du Black Leadership Network, Chevon Adams aime nouer des liens avec ses collègues et donner en retour à sa communauté.
Le 14 février 2024 | Temps de lecture : 3 min
Aucun jour ne se ressemble pour Chevon Adams et c'est l'une des raisons pour lesquelles elle adore son travail. En tant que superviseur des Facilities, elle dirige une équipe qui veille à ce que chaque recoin du site soit propre et en bon état de fonctionnement (des salles de conférence aux laboratoires de chimie, du vaste centre de distribution à la salle de pause).
"J'envisage mon travail comme une grande expérience scientifique", affirme Mme Adams. "Chaque journée apporte son lot de nouveautés et je dois résoudre en permanence des problèmes avec mon équipe."
L'équipe en charge des Facilities n'est pas la seule à laquelle elle appartient. Elle co-dirige également le Black Leadership Network (BLN), l'un des Employee Resource Groups florissants de Merck. Elle travaille en étroite collaboration avec les autres co-responsables, notamment Abdi Wege, et les membres du groupe pour rassembler les salariés noirs et leurs alliés afin de se former, se développer et réseauter ensemble.
Les membres s'engagent également tout au long de l'année auprès de leurs communautés locales par le biais de projets de services, d'événements et de programmes spéciaux. Cette année, durant le Mois de l'histoire des Noirs, le BLN accueille plusieurs événements destinés aux salariés, avec notamment des orateurs externes de renom, une opportunité de développement professionnel et, sur certains sites, des plats offerts qui célèbrent la culture culinaire afro-américaine.
Lors des dernières fêtes d'Halloween, Mme Adams est venue travailler déguisée en licorne. Il ne s'agit là que d'une des nombreuses façons qu'elle a trouvée pour aider les autres à retrouver le sourire.
De son rôle dans le BLN à ses responsabilités quotidiennes, développer une forte culture d'équipe et aider ses collègues a toujours revêtu de l'importance pour Mme Adams au cours des presque 10 ans qu'elle a passés sur le site américain de Milwaukee au Wisconsin, et c'est toujours l'une de ses priorités. Pour elle, il est facile de travailler dur lorsqu'on s'amuse au travail. Lors des dernières fêtes d'Halloween, elle portait un costume de licorne gonflable. La première année où elle s'est ainsi déguisée, elle a demandé l'autorisation de son superviseur. Il lui a donné son feu vert et a informé la sécurité que la licorne qui rentrait dans la bâtiment était en fait Mme Adams.
Ces actions apparemment anodines traduisent la personnalité vive et accueillante de Mme Adams. Elle adore servir de mentor à ses collègues, les voir réussir et accompagner leur développement. Durant son mandat, elle a évolué vers de nouveaux postes et occupé des fonctions de direction et de supervision. Il n'y a rien de surprenant à ce que les gens demandent à Mme Adams des conseils sur l'évolution de leur carrière et leurs prochaines étapes.
Son envie de tisser des liens avec ses pairs est l'une des raisons pour lesquelles elle adorait s'impliquer dans les clubs extra scolaires à l'école, et le moteur qui la pousse à participer à plusieurs Employee Resource Groups chez Merck. Il y a quelques années, elle a commencé à s'engager davantage dans le BLN et à siéger dans des comités afin de planifier des événements, aussi bien en local qu'à l'international.
Pour Mme Adams, nouer des liens avec des collègues occupant des postes extrêmement variés et travaillant dans différents environnements est un atout majeur pour le BLN. "Pouvoir échanger avec un autre groupe de personnes en-dehors de mon travail quotidien et résoudre des problèmes avec elles m'aide beaucoup", déclare-t-elle.
Collaborer avec les autres membres du BLN pour planifier et mettre en application des programmes est également épanouissant. Cette année, Mme Adams s'implique davantage dans la planification du Mois de l'histoire des Noirs et a participé à la recherche et à la sélection des orateurs externes. Elle est aussi enthousiasmée par les célébrations du Juneteenth de cet été. Ces deux dernières années, Merck a participé aux festivités de Milwaukee, l'une des célébrations du Juneteenth les plus importantes du pays.
Un groupe de salariés de Merck se retrouve pour l'événement organisé à l'occasion du Juneteenth à Milwaukee, dans le Wisconsin. De la gauche vers la droite : Chevon Adams, Amy Wiggins, Tyus Stoltenburg, Abdi Wege et Parthiban Kulandaivelu.
Les célébrations du Juneteenth à Milwaukee revêtent un caractère particulier pour Mme Adams, car elles se tiennent dans la communauté dans laquelle elle a grandi. "C'est une chose incroyable que d'aider la communauté qui m'a vue grandir tout en recevant le soutien non seulement des membres du BLN, mais aussi de mes superviseurs, de mes collègues et de mes alliés", déclare Mme Adams.
Elle a hâte de mettre à profit ses talents de co-responsable pour renforcer le BLN, de sa contribution à la création de moments mémorables sur le site de Milwaukee et dans les communautés alentour, à l'organisation par le BLN d'événements mondiaux accueillant l'ensemble des salariés de Merck.
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Faites la connaissance de Abdi Wege, un autre responsable du Black Leadership Network. M. Wege crée un environnement accueillant dans ses locaux et développe une communauté au sein de Merck et au-delà.
Encourager la diversité des points de vue
Chez Merck, nous favorisons une culture au sein de laquelle les salariés peuvent être véritablement eux-mêmes au travail. Nous nous engageons à promouvoir un fort sentiment d'inclusion parmi nos salariés. C'est pourquoi nous abordons la question de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DE&I) avec la même détermination que nos autres aspirations et objectifs commerciaux à l'échelle mondiale. Bien que nous ayons toujours été une entreprise diversifiée (nous sommes actuellement implantés dans 66 pays et comptons plus de 64 000 salariés représentant 139 nationalités), nous reconnaissons que notre succès dépend de notre capacité à favoriser un environnement propice à l'équité et à l'inclusion.
Les Employee Resource Groups constituent un des moyens les plus importants dont dispose Merck pour soutenir ses collaborateurs venus d'horizons divers et aux identités variées. Ces groupes mettent en relation des salariés avec d'autres personnes qui ont un parcours et des croyances similaires et/ou qui soutiennent leurs communautés.
Nous nous efforçons de mettre en lumière nos salariés dans l'ensemble de l'entreprise, en leur offrant un espace leur permettant de partager leurs points de vue et leurs histoires personnelles.
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