Favoriser l'inclusion sur le lieu de travail est une priorité pour André Silva
André a trouvé du réconfort en communiquant sur son identité au travail et veille désormais à ce que ses collègues, proches ou lointains, reçoivent eux aussi du soutien.
12 juin 2023 | Temps de lecture : 4 min
De nombreuses personnes préfèrent séparer leur vie professionnelle de leur vie privée. Pas André Silva.
Globe-trotteur, fin gourmet et féru de science, il conjugue ses passions dans le cadre de ses fonctions chez Merck. M. Silva est spécialiste field marketing ; il élabore des contenus et des stratégies en vue de promouvoir des produits. L'un des aspects essentiels de son travail concerne l'alimentation, notamment la satisfaction des besoins des clients en matière de production et de tests sur les marchés des protéines alternatives et des nouveaux aliments. Lorsqu'il ne va pas à la rencontre des clients sur le terrain, il soutient ses collègues LGBTQ+ en dirigeant un groupe de ressources pour les salariés qui réunit membres et sympathisants de cette communauté.
Pour M. Silva, être pleinement lui-même dans son emploi rend ses journées de travail plus épanouissantes et plus intéressantes. Toutefois, cela ne s'est pas fait du jour au lendemain. Ses collègues ont très vite connu son goût pour les voyages, la cuisine et la science, mais il a fallu du temps pour qu'André fasse auprès d'eux son coming out. Il a eu la chance de pouvoir tisser des liens étroits avec son équipe en dehors du cadre professionnel, ce qui lui a permis de se sentir en sécurité et de pouvoir être lui-même. Dès ce pas franchi, il a commencé à se sentir plus sûr de lui au travail.
"Même si je savais que mes collègues m'accepteraient et accueilleraient mon petit ami à nos sorties de groupe, j'ai eu du mal à me défaire de l'idée qu'un silence embarrassé pourrait suivre les présentations", avoue-t-il.
À peu près à la même époque, il découvre le post publié sur LinkedIn par une collègue brésilienne au sujet du Rainbow Network (réseau arc-en-ciel). Ce groupe de ressources pour les salariés, l'un des plus importants et des plus actifs de l'entreprise, vise à créer un environnement de travail plus inclusif afin d'attirer et de fidéliser les talents LGBTQ+. Il la contacte pour savoir comment elle en est venue à s'investir dans le Rainbow Network brésilien et se sent par là-même revigoré.
"Je savais que je ne voulais pas simplement faire partie [du réseau] ; je voulais contribuer à le promouvoir. Je voulais soutenir mes collègues LGBTQ+ et m'assurer qu'ils se sentent en sécurité et acceptés, comme ce fut le cas pour moi", explique André Silva. Il devient bientôt co-responsable du Rainbow Network britannique et irlandais de Merck.
Outre ses efforts quotidiens pour créer un environnement inclusif, le groupe coordonne également la participation et le parrainage de l'entreprise lors des marches et festivals des fiertés. En 2023, les salariés comptent défiler lors de trois marches prévues au Royaume-Uni et en Irlande entre juin et septembre. Les Rainbow Networks tout autour du globe organisent des événements similaires et, cette année, les salariés participent à des activités célébrant les fiertés dans des villes du monde entier. Mais les réseaux ne sont pas uniquement actifs durant ces célébrations. Ils se réunissent tout au long de l'année et organisent des manifestations, des débats, et nouent des relations entre salariés et sympathisants LGBTQ+.
M. Silva respecte le fait que certaines personnes préfèrent ne pas faire état de leur orientation sexuelle au travail. D'autres aimeraient s'ouvrir mais ne savent pas comment aborder le sujet et appréhendent la réaction des autres. Mais pour André Silva et d'autres responsables de Rainbow Networks reconnaître ces difficultés permettra d'échanger avec leurs collègues, où qu'ils soient et quel que soit leur parcours.
Un groupe de Merck défile ensemble lors de la marche de 2022.
En 2022, M. Silva a contribué à l'organisation de la première conférence du Rainbow Network britannique et irlandais, rassemblant les salariés LGBTQ+ locaux du réseau. Des cadres supérieurs qui n'étaient pas membres du Rainbow Network se sont également joints à la préparation. Ces séances ont aidé les cadres à acquérir les compétences requises pour constituer des équipes inclusives et soudées, et à se doter des ressources nécessaires pour être de meilleurs alliés et de meilleurs défenseurs des droits. Une deuxième conférence est prévue pour 2023.
La planification de conférences et l'animation de débats demandent de l'organisation et un travail acharné, mais, en fin de compte, les qualités parmi les plus importantes d'un responsable du Rainbow Network sont d'être accessible, accueillant et chaleureux. Il y a de cela quelques mois, un collègue a fait son coming out auprès d'André Silva pour la première fois dans un cadre professionnel. Ce sont les moments comme celui-ci qui lui font dire que les réunions et les séances de planification en valent la peine.
L'énergie et les efforts déployés par M. Silva se reflètent dans ce genre d'interactions et dans l'incroyable croissance du Rainbow Network britannique et irlandais, qui est passé de cinq à cent membres ces dernières années. Selon lui, l'augmentation du nombre d'adhésions prouve que davantage de personnes découvrent les actions du Rainbow Network, veulent se sentir intégrées dans la communauté et désirent soutenir sa mission. Manifestement, sa propre expérience, et le fait qu'il ait pris de l'assurance après avoir fait son coming out auprès de collègues bienveillants, ont trouvé un écho chez d'autres personnes.
Alors, qu'il s'agisse de cuisine, de voyages ou d'identité, André Silva est un fervent défenseur de l'épanouissement personnel au travail. Pour lui et de nombreux autres membres de la communauté LGBTQ+, cela peut rendre le lieu de travail plus agréable, et pourrait même renforcer la confiance en soi, tant sur place qu'au dehors.
Encourager la diversité des points de vue
Chez Merck, nous favorisons une culture au sein de laquelle les salariés peuvent être véritablement eux-mêmes au travail. Nous nous engageons à promouvoir un fort sentiment d'inclusion parmi nos salariés. C'est pourquoi nous abordons la question de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DE&I) avec la même détermination que nos autres aspirations et objectifs commerciaux à l'échelle mondiale. Bien que nous ayons toujours été une entreprise diversifiée (nous sommes actuellement implantés dans 66 pays et comptons plus de 64 000 salariés représentant 139 nationalités), nous reconnaissons que notre succès dépend de notre capacité à favoriser un environnement propice à l'équité et à l'inclusion.
Les Employee Resource Groups constituent un des moyens les plus importants dont dispose Merck pour soutenir ses collaborateurs venus d'horizons divers et aux identités variées. Ces groupes mettent en relation des salariés avec d'autres personnes qui ont un parcours et des croyances similaires et/ou qui soutiennent leurs communautés.
Nous nous efforçons de mettre en lumière nos salariés dans l'ensemble de l'entreprise, en leur offrant un espace leur permettant de partager leurs points de vue et leurs histoires personnelles.
En savoir plus sur notre engagement en faveur de la DE&I.
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