Un petit pin's, une grande fierté

Andrew License savoure le contact avec les clients, parmi lesquels les scientifiques et alliés LGBTQIA+ sont plus nombreux ces derniers temps. Cette évolution donne un sens plus profond à son travail quotidien.

11 juillet 2023 | Temps de lecture : 3 min

Alors que des environnements stériles sont requis dans certains laboratoires, les scientifiques eux-mêmes sont loin de l'être. Bâtir un pont entre les intérêts professionnels et les passions en dehors du travail est important et précieux pour bon nombre d'entre eux. Il n'est pas rare de trouver des mèmes collés sur les bureaux, les hottes ou les panneaux de laboratoire. Certains enfilent des blouses de laboratoire et des tours de cou ornés d'autocollants et de badges.

En tant que membre de l'équipe de marketing de Merck, Andrew License le voit de ses propres yeux. Il a développé des liens plus forts avec des scientifiques au cours de l'année passée en les aidant à exprimer leurs personnalités distinctes au travail. Et il a fait tout cela à l'aide de pin's.

Bien que le port du pin's semble être un geste anodin, cette touche supplémentaire peut faire sourire à un collègue scientifique. Ou, lors d'une conférence, il peut permettre de briser la glace après une présentation maladroite. Il permet à certains scientifiques d'exprimer leur personnalité et de partager leur identité. Les accessoires incluent des béchers et des microscopes pour ceux qui souhaitent mettre en valeur leur équipement de laboratoire favori. Le flacon Sigma-Aldrich fait aussi figure de favori — on trouve maintenant les bouchons rouges distinctifs et les flacons blancs sur les étagères de laboratoire et sur les tour de cou pour badge. Aux accessoires scientifiques, les chercheurs associent souvent des pin's illustrant d'autres loisirs, allant de leurs personnages de série préférés jusqu'aux livres.

A. License a commencé à recevoir des retours de scientifiques sur les réseaux sociaux. Les pin's qu'il a conçus leur plaisent et ils aiment les porter au travail. Y voyant une occasion de pousser cette expression de soi encore plus loin, il a commencé à concevoir et à distribuer un plus grand nombre de pin's, y compris identitaires, avec sa collègue Christina Finke. Certains pin's récents incluent le Mois de l'histoire des Noirs, la Place des femmes en sciences et le Mois des fiertés. Il est fier de toutes les conceptions réalisées jusqu'à présent, mais le Mois des fiertés est celle qu'il préfère personnellement incontestablement. Il est incroyablement fier de la porter et de la partager.

C'est parce que, pour lui, le pin's des fiertés est personnel. Au début, A. License hésitait à révéler son homosexualité à ses collègues. Mais il est reconnaissant de l'avoir fait. "Chez Merck, pour la première fois dans ma vie professionnelle, je n'ai pas eu à me préoccuper de qui je suis", explique A. License.

"Les pin's [identitaires] constituent une manière pour nous, en tant que grande entreprise, de clamer et de reconnaître que les scientifiques ont une vie et une identité à l'extérieur de leur laboratoire" explique-t-il. "C'est incroyablement gratifiant lorsque les scientifiques tendent la main et disent combien ils sont fiers de porter leur pin's des fiertés au travail."

Dans son travail quotidien, A. License continue d'aider les scientifiques à mettre en avant leur identité et à se connecter aux technologies et aux produits qui soutiennent leur travail. Tandis qu'il est toujours agréable de recevoir un retour direct des scientifiques qu'il encourage, il est très spécial de pouvoir entrer en relation avec un autre membre de la communauté LGBTQIA+.

Encourager la diversité des points de vue

Chez Merck, nous favorisons une culture au sein de laquelle les salariés peuvent être véritablement eux-mêmes au travail. Nous nous engageons à promouvoir un fort sentiment d'inclusion parmi nos salariés. C'est pourquoi nous abordons la question de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DE&I) avec la même détermination que nos autres aspirations et objectifs commerciaux à l'échelle mondiale. Bien que nous soyons fiers d'être une entreprise diversifiée (nous sommes actuellement implantés dans 66 pays et comptons plus de 64 000 salariés représentant 139 nationalités), nous reconnaissons que notre succès dépend de notre capacité à favoriser un environnement propice à l'équité et à l'inclusion.

Les Employee Resource Groups constituent un des moyens les plus importants dont dispose Merck pour soutenir ses collaborateurs venus d'horizons divers et aux identités variées. Ces groupes mettent en relation des salariés avec d'autres personnes qui ont un parcours et des croyances similaires et/ou qui soutiennent leurs communautés.

Nous nous efforçons de mettre en lumière nos salariés dans l'ensemble de l'entreprise, en leur offrant un espace leur permettant de partager leurs points de vue et leurs histoires personnelles. En savoir plus sur notre engagement en faveur de la DE&I.