培养工作场所的包容性是André Silva念念不忘的大事

André Silva发现并没有因为在工作中公开性取向而感到不适，如今他致力于向远近同事伸出援助之手。

2023年6月12日 | 4分钟

对很多人而言，将他们的职业生活与个人生活分开有效的，但对于André Silva来说则不是这样。

他是一位周游世界的旅行者、美食家和科学达人，使得他的爱好与其在{h公司}的职责紧密交织在一起。André Silva担任现场营销专员，负责产品推广的内容策划和策略制定。他的主要工作围绕食品展开，包括支持客户在替代蛋白质和新食品市场中的生产和测试需求。当不用在外接洽客户时，他就在公司为LGBTQ+同事提供援助，担任汇聚了LGBTQ+社区成员和伙伴的“员工资源小组”的负责人。

对Silva而言，全身心投入工作让日常工作变得更有意义和成就感。然而，这一切并非一蹴而就。刚刚认识不久，同事们就知道了André喜欢旅行、美食和科学，而在过了一段时间之后，André才向他们公开了自己的性取向。可喜的是，他与他的团队在工作之外相处融洽，这使他心无芥蒂，不再拘束。从此以后，他逐渐在工作中找到了更多自信。

“即便我知道同事们会接纳我并欢迎我的男友参加集体活动，但我很难摆脱一种感觉，那就是当我做完介绍后也许会出现令人尴尬的沉默，”他表示。

大约与此同时，他看到一位巴西同事在领英上发布了关于彩虹网络的帖子。彩虹网络是公司最大也最活跃的员工资源小组之一，旨在创造一个更具包容性的工作环境以吸引和留住LGBTQ+人才。于是他联系上她，了解她是如何加入巴西彩虹网络的，这让他备感鼓舞。

“我知道我不只是想加入[彩虹网络]，我还想帮助推广它。我要支持我的LGBTQ+同事，确保他们能像我一样感到安全和被包容，” Silva表示。不久，他成为{h公司}英国和爱尔兰彩虹网络的联合负责人。

除了平时努力创造一个包容性的环境外，该小组还协调公司参加和赞助Pride节日和游行活动。2023年，员工们计划从6月到9月在英国和爱尔兰举行三次游行。全球各地的彩虹网络都在组织类似的活动，今年，员工们正聚集在世界各地参加Pride活动。当然，这些网络不只是在Pride庆祝期间才保持活跃。他们常年开会，举办活动，进行讨论，建立LGBTQ+员工和伙伴之间的联系。

Silva知道有些人不愿意在工作中分享自己的性取向。有些人则希望公开，但不确定如何切入这一话题，还担心人们会作何反应。但是，对Silva和其他彩虹网络负责人而言，承认这些复杂性非常重要，这有助于他们以适当的方式与这些同事接触。

Silva的力量和努力从这样的互动可见一斑， 同时 英国和爱尔兰彩虹网络的成长也令人难以置信，在过去的几年里，该网络的成员已经从5个发展到100个。对他来说，会员人数的上升证明了更多的人正在了解彩虹网络所做的努力，希望加入社区，并热心支持它的使命。显然，他在向同事公开性取向后获得自信的经历赢得其他人的共鸣。

因此，无论是美食、旅行还是身份，Silva都坚定倡导将完整的自我融入工作。对他和许多其他LGBTQ+社区成员而言，这会让工作场所变得更加舒适，甚至可能增强他们在工作内外的信心。

提升多样化的声音

在Merck，我们培养一种让员工能够在工作中展现真实自我风采的文化。我们致力于在员工中倡导强烈的包容意识。因此，我们重视多样性、公平和包容（DE&I）就像我们重视其他全球业务目标和抱负一样。我们一直都是一个多元化组织—我们目前横跨66个国家，拥有来自139个民族的64000多名员工—我们认识到，我们的成功与我们营造一个倡导公平和包容的环境的能力密不可分。

Merck支持不同背景和性取向的员工的一个重要方式是成立员工资源小组。这些小组将员工与有类似背景和信仰的人联结在一起和/或支持他们的社区。

我们努力为整个公司的员工提供舞台，让他们有足够的空间来分享他们的观点和个人经历。
了解更多 关于我们DE&I承诺的信息。