La promozione dell’inclusione nel luogo di lavoro è in cima alle priorità di André Silva

Per André è stato di conforto condividere l'identità di genere nell'ambiente di lavoro e ora fornisce il proprio contributo per garantire che anche i colleghi, vicini o lontani che siano, ricevano supporto.

12 giugno 2023 | 4 min

Per molti, tenere separate la vita professionale e quella privata funziona. Non per André Silva.

Giramondo, amante della buona cucina e fanatico della scienza, nel suo lavoro in Merck combina le sue passioni. Come field marketing specialist, Silva si occupa dello sviluppo di contenuti e strategie per la promozione dei prodotti. Un aspetto fondamentale del suo lavoro è incentrato sul cibo visto che tra i suoi compiti c’è anche quello di aiutare i clienti che operano nei mercati delle fonti proteiche alternative e dei nuovi alimenti a risolvere le proprie esigenze produttive e analitiche. Quando non è sul campo dedito a intessere relazioni con i clienti, fornisce supporto ai suoi colleghi LGBTQ+ come leader di un Employee Resource Group che riunisce membri della comunità LGBTQ+ e loro "alleati".

Per Silva, mettere tutto se stesso nel suo lavoro rende le giornate lavorative più appaganti e interessanti. Ma questo non è successo da un giorno all’altro. I suoi colleghi sono venuti a conoscenza del suo amore per i viaggi, il cibo e la scienza piuttosto rapidamente, ma c’è voluto del tempo perché André rivelasse loro la sua identità sessuale. Egli è stato fortunato a sviluppare uno stretto rapporto con il suo team al di fuori dell’ambiente di lavoro, il che l’ha fatto sentire sicuro e gli ha consentito di essere se stesso. A ciò ha fatto seguito una maggiore sicurezza anche al lavoro.

“Anche se sapevo che i miei colleghi mi avrebbero accettato e che il mio compagno sarebbe stato il benvenuto nelle nostre attività di gruppo, è stato difficile scrollarsi di dosso il pensiero che un silenzio imbarazzante avrebbe potuto seguire la sua presentazione” dice.

Più o meno nello stesso periodo, ha visto su LinkedIn il post di una collega brasiliana in merito a Rainbow Network, uno degli Employee Resource Group più vasto e attivo in azienda, il cui obiettivo è quello di creare un ambiente di lavoro più inclusivo per attrarre e fidelizzare talenti LGBTQ+. Messosi in contatto con lei per informarsi su come ha iniziato a collaborare con Rainbow Network Brasile, André si è sentito rinfrancato.

“Sapevo di non volere semplicemente far parte di [the network]. Io volevo contribuire al suo progresso. Volevo aiutare i miei colleghi LGBTQ+ e assicurare che anch’essi si sentissero sicuri e inclusi come me” dice Silva. Egli presto assunse la co-direzione di Rainbow Network Merck UK e Irlanda.

Oltre al lavoro quotidiano per la creazione di un ambiente inclusivo, il gruppo coordina anche la partecipazione e la sponsorizzazione aziendale di eventi Pride. Nel 2023, i dipendenti hanno in programma di marciare insieme in tre Gay Pride in UK e Irlanda, tra giugno e settembre. Le Rainbow Network di tutto il mondo organizzano attività simili e quest’anno i dipendenti si riuniranno per eventi Pride in diverse città del mondo. Ma questi gruppi non si limitano alle celebrazioni Pride. Si incontrano durante tutto il corso dell’anno, ospitano eventi, tengono discussioni e contribuiscono a tessere relazioni tra i dipendenti LGBTQ+ e i loro “alleati”.

Silva rispetta coloro che preferiscono non svelare il proprio orientamento sessuale nel luogo di lavoro. Altri vorrebbero aprirsi ma sono incerti su come affrontare l’argomento e il pensiero di come potrebbero reagire le persone crea loro apprensione. Ma per Silva e altri leader di Rainbow Network riconoscere queste complessità è fondamentale perché li aiuta ad accogliere i colleghi nel punto in cui si trovano del loro percorso.

L’energia e gli sforzi di Silva si fanno concretamente visibili in interazioni come queste e nell’incredibile crescita di Rainbow Network UK e Irlanda che negli ultimi anni è passata da cinque a 100 membri. Per lui, questo aumento di adesioni è una conferma del fatto che più persone stanno venendo a conoscenza del lavoro di Rainbow Network, vogliono sentirsi inclusi nella comunità e sono impazienti di sostenerne la missione. Chiaramente la sua esperienza di aver acquisito maggior fiducia dopo il coming out con colleghi accoglienti nei suoi confronti ha toccato le corde anche di altri.

Pertanto, che si tratti di cibo, viaggi o identità sessuale, Silva è uno strenuo fautore del fatto che nel lavoro si debba portare tutto di se stessi. Per lui e per numerosi altri membri della comunità LGBTQ+, ciò può rendere il posto di lavoro più confortevole e potrebbe persino accrescere la fiducia, dentro e fuori l’ambiente di lavoro.

Spazio a voci diverse

In Merck, promuoviamo una cultura in cui i dipendenti possano essere pienamente se stessi nell’ambiente di lavoro. Ci adoperiamo per promuovere un forte senso di inclusione tra i nostri dipendenti. Pertanto, approcciamo gli obiettivi di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) con la stessa determinazione con cui perseguiamo gli altri obiettivi globali d’impresa e le nostre aspirazioni. Per quanto siamo sempre stati un’organizzazione diversificata (attualmente operiamo in 66 paesi e contiamo più di 64.000 dipendenti di 139 nazionalità differenti), riconosciamo che il nostro successo dipende dalla nostra capacità di promuovere un ambiente capace di perorare equità e inclusione.

Uno strumento importante con cui Merck supporta i suoi dipendenti provenienti da diversi background e con identità multiformi è quello degli Employee Resource Group. Questi gruppi mettono in contatto tra loro dipendenti che condividono background e convinzioni simili e/o supportano le loro comunità.

Facciamo in modo da offrire una vetrina ai nostri dipendenti, uno spazio in cui essi possano condividere le loro idee e le loro storie personali all’interno dell’intera azienda.
Per saperne di più sul nostro impegno per DE&I.