Chevon Adams: establecer conexiones en la planta y más allá
Como colíder de la Red de liderazgo negro (BLN), Chevon Adams valora establecer conexiones con colegas y retribuir a su comunidad.
14 de febrero de 2024 | 3 min de lectura
Ningún día es igual para Chevon Adams y esa es una de las razones por las que ama su trabajo. Como supervisora de instalaciones, dirige un equipo que asegura que cada espacio de la planta esté limpio y en buen estado de funcionamiento, desde salas de conferencias hasta laboratorios de química, el vasto centro de distribución hasta la sala de descanso.
“Veo mi trabajo como un gran experimento científico”, dice Adams. “Cada día trae algo nuevo y estoy constantemente resolviendo problemas con mi equipo”.
El equipo de las instalaciones no es el único del que forma parte. También codirige la Red de liderazgo negro (BLN), uno de los prósperos grupos de recursos para empleados de MilliporeSigma. Trabaja en estrecha colaboración con colíderes, entre ellos Abdi Wege, y miembros para reunir a empleados y aliados negros con el fin de aprender, desarrollarse y establecer contactos.
Durante todo el año, los miembros participan también con sus comunidades locales a través de proyectos de servicio especiales, eventos y programas. Durante el Mes de la historia negra este año, el BLN está organizando varios eventos para empleados, como oradores externos destacados, una oportunidad de desarrollo profesional y, en algunas plantas, ofertas de alimentos que celebran la cultura culinaria afroamericana.
En los últimos Halloween, Adams ha venido a trabajar como un unicornio. Es solo una de las muchas maneras con las que ayuda a otros a sonreír.
Desde su papel en el BLN hasta sus tareas diarias, construir una cultura de equipo fuerte y apoyar a sus colegas siempre ha sido importante para Adams a lo largo de sus casi 10 años en la planta de Milwaukee, Wisconsin, EE.UU., y algo que sigue priorizando. Para ella, divertirse en el trabajo hace que trabajar duro sea fácil. En los últimos Halloween, ha lucido un disfraz de unicornio inflable. El primer año, le preguntó a su supervisor si habría algún problema. Él le dio luz verde e informó a seguridad de que el unicornio que entraba en el edificio era en realidad Adams.
Estas acciones aparentemente pequeñas son indicativas de la personalidad vibrante y acogedora de Adams. Le gusta asesorar a colegas, verlos triunfar y propiciar su crecimiento. Durante su mandato, ascendió a nuevos puestos y ha asumido posiciones de liderazgo y supervisión. No sorprende que la gente acuda a Adams a menudo en busca de consejos sobre crecimiento profesional y los próximos pasos que deben dar.
Su interés por conectarse con sus compañeros explica por qué le encantaba formar parte de clubes extracurriculares en la escuela y la fuerza que la impulsa a participar en varios grupos de recursos de empleados en MilliporeSigma. Hace unos años, comenzó a involucrarse más en el BLN y a intervenir en comités para planificar eventos, tanto locales como mundiales.
Para Adams, estar en contacto con colegas que tienen una amplia variedad de roles y trabajan en diferentes entornos es un beneficio importante para BLN. “Tener otro grupo de personas fuera de mi trabajo diario con las que poder hablar y resolver problemas ha sido muy útil”, reflexiona.
Trabajar con otros miembros de BLN para planificar y ejecutar programas también es satisfactorio. Este año, Adams se está involucrando más en la planificación del mes de la historia negra y tubo un papel importante en la búsqueda y selección de oradores externos. También está emocionada con las celebraciones del 16 de junio de este verano. Durante los dos últimos años, MilliporeSigma se ha unido a las festividades en Milwaukee, que es una de las celebraciones más grandes del 16 de junio en el país.
Un grupo de empleados MilliporeSigma se unen para el evento del 16 de junio en Milwaukee, WI. De izquierda a derecha, Chevon Adams, Amy Wiggins, Tyus Stoltenburg, Abdi Wege y Parthiban Kulandaivelu.
Las celebraciones del 16 de junio en Milwaukee son especiales para Adams pues tienen lugar en la comunidad donde creció. “Es increíblemente significativo retribuir a mi comunidad de la infancia y al mismo tiempo recibir el apoyo no solo de los miembros de BLN, sino también de mis supervisores, compañeros de trabajo y aliados”, dice Adams.
Adams está ansiosa por aprovechar sus talentos como colíder para fortalecer el BLN, desde ayudar a crear momentos memorables en la planta de Milwaukee y las comunidades circundantes hasta organizar eventos BLN globales dando la bienvenida a todos los empleados de MilliporeSigma.
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Conozca a Abdi Wege, otro líder de la Red de liderazgo negro. Wege crea un ambiente acogedor en su planta y propicia el sentimiento de comunidad en todo MilliporeSigma y fuera.
Elevando las voces diversas
En MilliporeSigma, fomentamos una cultura en la que los empleados pueden traer su verdadero yo al trabajo. Estamos comprometidos con la promoción de un fuerte sentido de inclusión entre nuestros empleados. Por lo tanto, abordamos la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) con el mismo propósito que nuestros otros objetivos y aspiraciones empresariales globales. Si bien siempre hemos sido una organización diversa, actualmente abarcamos 66 países y tenemos más de 64 000 empleados de 139 nacionalidades, reconocemos que nuestro éxito depende de nuestra capacidad para fomentar un entorno que abogue por la equidad y la inclusión.
Una forma importante mediante la cual MilliporeSigma respalda a los empleados de diversos orígenes e identidades es a través de los Grupos de recursos para empleados. Estos grupos conectan a los empleados con otras personas que comparten antecedentes y creencias similares y/o apoyan a sus comunidades.
Trabajamos para servir de escaparate a los empleados de toda nuestra empresa, brindándoles un espacio para compartir sus perspectivas e historias personales.
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