Fomentar un lugar de trabajo inclusivo es lo más importante para André Silva

André encontró consuelo al compartir su identidad en el trabajo y ahora ayuda a garantizar que sus colegas, cercanos y lejanos, también reciban apoyo.

martes, 12 de junio de 2023 | 4 min

Para muchas personas, mantener la vida profesional separada de la vida personal funciona. No para André Silva.

Él es un viajero del mundo, aficionado a la comida y la ciencia que une sus pasiones en su puesto de trabajo en Merck. Silva trabaja como especialista en marketing de campo, desarrollando contenidos y estrategias para promocionar productos. Un aspecto clave de su trabajo radica en los alimentos, entre otras cosas dando apoyo a las necesidades de producción y análisis de los clientes en los mercados alternativos de proteínas y nuevos alimentos. Cuando no está conectado con los clientes en el campo, está apoyando a sus colegas LGBTQ+, actuando como líder en un Grupo de recursos para empleados que reúne a miembros de la comunidad LGTBIQ+ y aliados.

Para Silva, dedicarse plenamente a su trabajo hace que los días de trabajo sean más satisfactorios e interesantes. Sin embargo, esto no sucedió de la noche a la mañana. Sus colegas se dieron cuenta enseguida de su amor por los viajes, la comida y la ciencia, pero André tardó un tiempo en abrirse a ellos. Tuvo la suerte de desarrollar una estrecha relación con su equipo fuera del trabajo, lo que le hizo sentirse seguro y le permitió ser él mismo. En cuanto lo hizo, empezó a sentirse más confiado en el trabajo.

“Aunque sabía que mis colegas me aceptarían y darían la bienvenida a mi novio en nuestras actividades grupales, me resultaba difícil quitarme de encima la sensación de que podría producirse un silencio incómodo cuando lo presentara”, dice.

Casi al mismo tiempo, vio una publicación de una colega brasileña en LinkedIn sobre la Red Rainbow, uno de los Grupos de recursos para empleados más grandes y activos de la empresa, cuyo objetivo es crear un entorno de trabajo más inclusivo para atraer y retener a los talentos LGBTQ+. Se acercó a ella para saber cómo había conseguido contactar con la Red Rainbow de Brasil y se sintió fortalecido.

“Sabía que no sólo quería formar parte de [ la red], quería ayudar a impulsarla. Quería apoyar a mis colegas LGTBIQ+ y asegurarme de que sintieran la misma seguridad e inclusión que yo sentía”, dice Silva. Pronto, se convirtió en el colíder de la red Rainbow Merck del Reino Unido e Irlanda.

Además de sus esfuerzos diarios para crear un ambiente inclusivo, el grupo coordina también la participación y el patrocinio de la empresa en los festivales y desfiles del Orgullo. En 2023, los empleados planean marchar juntos en tres desfiles que tendrán lugar en todo el Reino Unido e Irlanda de junio a septiembre. Las redes Rainbow organizan actividades similares en todo el mundo y, este año, los empleados se están reuniendo para participar en las actividades del Orgullo en ciudades de todo el mundo. No obstante, las redes no solo están activas durante las celebraciones del Orgullo. Se reúnen durante todo el año y organizan eventos, mantienen debates y construyen relaciones entre los empleados LGTBIQ+ y sus aliados.

Silva respeta que algunas personas prefieren no compartir su orientación sexual en el trabajo. A otros les gustaría ser abiertos, pero no están seguros de cómo abordar el tema y les preocupa cómo reaccionarán los demás. Pero, para Silva y otros líderes de la Red Rainbow, reconocer estas complejidades es fundamental para ayudar a encontrar a los colegas donde estén.

La energía y los esfuerzos de Silva son visibles en interacciones como estas y el increíble crecimiento de la Red Rainbow del Reino Unido e Irlanda, que, en los últimos años, pasó de tener de cinco miembros a 100. Para él, el repunte en el número de miembros es un testimonio de que cada vez más personas son conocedores de los esfuerzos de la Red Rainbow, quieren sentirse incluidos en la comunidad y están ansiosos por apoyar su misión. Claramente su experiencia de ganar confianza después de aceptar a sus colegas resonó en otros.

Así pues, ya sea comida, viaje o identidad, Silva es un firme defensor de mostrarse tal como uno es en su trabajo. Para él y muchos otros miembros de la comunidad LGBTQ+, puede contribuir a que el lugar de trabajo sea más cómodo, e incluso podría aumentar la confianza, dentro y fuera del trabajo.

Elevando las voces diversas

En Merck, fomentamos una cultura en la que los empleados pueden traer su verdadero yo al trabajo. Estamos comprometidos con la promoción de un fuerte sentido de inclusión entre nuestros empleados. Por lo tanto, abordamos la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) con el mismo propósito que nuestros otros objetivos y aspiraciones empresariales globales. Si bien siempre hemos sido una organización diversa, actualmente abarcamos 66 países y tenemos más de 64 000 empleados de 139 nacionalidades, reconocemos que nuestro éxito depende de nuestra capacidad para fomentar un entorno que abogue por la equidad y la inclusión.

Una forma importante mediante la cual Merck respalda a los empleados de diversos orígenes e identidades es a través de los Grupos de recursos para empleados. Estos grupos conectan a los empleados con otras personas que comparten antecedentes y creencias similares y/o apoyan a sus comunidades.

Trabajamos para servir de escaparate a los empleados de toda nuestra empresa, brindándoles un espacio para compartir sus perspectivas e historias personales.
Más información sobre nuestro compromiso con DE&I.